Выплата зарплаты «в конверте» (неофициальная часть дохода, с которой не уплачиваются НДФЛ и страховые взносы)  влечет серьезные последствия  как для работника, так и для работодателя.

Последствия для работника:

• снижение социальных выплат. Пособия по временной трудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпускные рассчитываются на основе официального заработка;
• уменьшение будущей пенсии. Размер пенсии напрямую зависит от суммы страховых взносов, перечисленных работодателем. С нелегальной части заработка взносы не уплачиваются, что ведет к формированию минимальных пенсионных баллов (ИПК) и низкому размеру пенсионного обеспечения;
• ограничения в кредитовании. Банки при оценке платежеспособности заемщика учитывают только подтвержденный официальный доход. С 1 апреля 2026 года банки при расчете показателя долговой нагрузки используют только данные ФНС и СФР;
• сложности при взыскании долга. Если работодатель прекратит платить неофициальную зарплату, шансы на ее истребование в принудительном порядке минимальны, т.к. размер, порядок и сроки таких выплат нигде не закреплены.

Последствия для работодателя:

• налоговые проверки. Факт выплаты «серой» зарплаты может стать поводом для внеплановых проверок со стороны налоговых органов, прокуратуры, МВД и других контролирующих органов;
• доначисление налогов и пени;
• штрафы. По ст. 122 НК РФ  за неполную уплату налогов и страховых взносов работодателю грозит штраф 20% от невыплаченной суммы налога,  при умышленном сокрытии, сумма штрафа увеличивается до 40%;
• по ст.199 УК РФ  при уклонении от уплаты налогов грозит уголовная ответственность.

Таким образом, выплата зарплат «в конвертах» создает существенные риски как для работников, так и для работодателей. Важно понимать, что соблюдение трудового законодательства защищает права обеих сторон и способствует  стабильности трудовых отношений.