Новое в ТК РФ‑2026: ключевые моменты для Кадровой и Бухгалтерской работы. Оформление Стимулирующих выплат Работникам в 2026 году

По итогам конференции участникам предоставим доступ к видеозаписи
Принять участие

Важное уточнение для кадровиков и бухгалтеров:

в 2026 году Налоговая служба строго проверяет выполнение новых норм ТК РФ при начислении и документальном оформлении стимулирующих и поощрительных выплат. Если стимулирующая выплата оформлена с ошибками, её не примут в расходы, доначислят налог на прибыль и выпишут штрафы. Особенно тщательно проверяют праздничные, разовые и большие стимулирующие выплаты, а ещё выплаты топ‑менеджерам и бухгалтерам — их «производственный смысл» доказать сложнее всего. Чтобы стимулирующие выплаты законно вошли в расходы, нужно грамотно их обосновать документами. На нашей конференции разберём понятные алгоритмы расчёта и оформления стимулирующих выплат по актуальным правилам 2026 года, а ещё предоставим участникам таблицы с готовыми формулировками для ЛНА по разным видам премирования, в т.ч. по разовым премиям, премиям 300 % и более от оклада, разным премиям сотрудникам одинаковых должностей: с ними будет проще обосновать премии перед налоговой.

Программа:

1. Трудовое право в 2026 году: главные нововведения и их реализация в деятельности кадровой службы и бухгалтерии. Новые правила по режиму труда и отдыха для водителей, расторжение ТД по новым основаниям, в т.ч.за кражу без суда, запрет на испытательный срок для новой категории работников, срочные договоры по-новому для малого бизнеса, и многое другое…

2. Новые Квалификационные требования‑2026: пояснения и алгоритм внедрения. Обновлённые описания должностей согласно указаниям Роструда для разных секторов экономики. Нюансы применения с 1 сентября: обновлённые стандарты квалификации для медработников, фармацевтов, педагогов и других специалистов.

3. Новый ОКПДТР‑2026: актуализированная классификация профессий и должностей. Как обновлённые коды влияют на начисление зарплаты и оценку уровня квалификации сотрудников. Список обязательных исправлений, которые нужно внести в кадровую документацию из‑за перехода на новую редакцию ОКПДТР.

4. Премии в 2026 году: порядок оформления, минимизация рисков и обеспечение налоговой безопасности. Обновлённые правила регламентации и юридически безупречные формулировки для признания выплат в расходах. Соотнесение величины премий с экономическими показателями компании и их пропорциональность должностному окладу. Рекомендации Роструда по дополнительным начислениям для бухгалтеров. Процедура утверждения повышенных стимулирующих выплат и вознаграждений для руководства: подготовка экономического обоснования и сбор подтверждающих документов. Как разработать оптимальное положение о п стимулирующих выплатах: типовые решения и подборка безопасных формулировок для ЛНА. Формирование доказательной базы для инспекторов: способы подтверждения производственной обоснованности стимулирующих выплат. Юридические нюансы снижения или отмены стимулирующих выплат.: допустимые основания и ограничения. Виды поощрительных выплат: отличия между единовременными, квартальными и разовыми премиями. KPI и объективная оценка результатов труда: метрики оценки и меры по предотвращению дискриминации. Выплата стимулирующих выплат бухгалтерам: особенности обоснования сумм и готовые схемы расчёта доплат и надбавок. Как правомерно устанавливать дифференцированные стимулирующие выплаты на идентичных должностях: требуемый комплект документов и ЛНА. Сводная таблица критериев по безопасным стимулирующим выплатам, выполнение работником условий для выплат. Шкала уменьшения стимулирующих выплат в зависимости от степени тяжести дисциплинарного нарушения. Недопустимость сокращения персональных надбавок за высокий уровень квалификации. Стимулирующие выплаты на базе ККДиР: правила использования.

5. Командировки и возмещение командировочных расходов в 2026 году: изменённый регламент подтверждения и оформления. Обновление правил документального подтверждения и экономического обоснования понесённых затрат.

6. Выходное пособие при расторжении трудового договора: поправки в законодательстве и методика расчёта. Актуальные лимиты и условия начисления выплат.

7. Взаимодействие с самозанятыми в 2026 году: юридические и организационные вопросы. Работа с плательщиками НПД и исполнителями в рамках платформенной занятости. Снижение рисков: как исключить квалификацию отношений как трудовых и избежать блокировок на цифровых платформах с учётом подходов ФНС.

8. Институт наставничества на предприятиях в 2026 году: обновлённые нормативные требования и механизмы внедрения. Перечень компаний, для которых организация системы наставничества является обязательной. Правила оплаты труда наставников, порядок прекращения наставнических отношений и требования к оформлению документов.

9. Судебная практика по вопросу утраты права на отпуск (2025–2026): разбор позиций кассационных судов. Позиция 3‑го и 8‑го Кассационных судов: обстоятельства, при которых возможно списание накопленных отпускных дней, и способы учёта этих выводов в повседневной кадровой работе.

10. Новый Закон о Стажёрах и Стажировках. Разъяснения. Порядок применения.